Como fazer o controle de ponto de funcionários terceirizados?
A saber, serviços como terceirização e contratação temporária são bastante úteis para expandir as possibilidades de trabalho em uma empresa. Ainda mais agora que a lei mudou a favor de, até mesmo, terceirizar as atividades-fim. Entretanto, é necessário que a contratante faça o controle de ponto de funcionários terceirizados?
De maneira geral, não. Mas é preciso manter um acompanhamento dos profissionais terceirizados, assim como ocorre com os contratados pela empresa. O registro de ponto é obrigatório pela legislação em certas ocasiões. Ainda veremos mais sobre isso neste conteúdo.
Continue conosco e entenda mais detalhes sobre as responsabilidades de controle de ponto de funcionários terceirizados.
O que as empresas precisam proporcionar aos colaboradores terceirizados?
Assim como os profissionais contratados pela sua empresa, os terceirizados também são contemplados com os mesmos direitos trabalhistas, além de garantia de local para descanso, boa estrutura física e ambiente seguro para desempenhar suas funções. Diante disso, é essencial que eles sigam a rotina dos demais.
Quando o controle de ponto é obrigatório por lei?
É interessante lembrar que o ponto eletrônico, manual ou mecânico é obrigatório em toda corporação que dispõe de mais de 20 colaboradores. Apesar de a lei dispensar o uso em casos de home office e de colaborador que trabalha em áreas externas, ainda há métodos de controlar e fazer o registro, para que não ocorra nenhuma inconsistência.
De quem é a responsabilidade pela gestão da jornada do terceirizado?
A empresa contratada para prestar um determinado serviço na empresa contratante é a principal responsável pelo controle de ponto de funcionários terceirizados. Afinal, ela monitora informações sobre horas extras, descontos por faltas e demais informações pertinentes ao desempenho da equipe de terceirização de serviços.
Entretanto, a contratante também pode dividir essa responsabilidade, em busca de deixar os processos mais transparentes e se livrar de possíveis processos trabalhistas. Ao passo que, se esse cenário realmente se concretizar um dia, as duas empresas sofrem as penalidades impostas pela lei.
Atualmente, a tecnologia oferece ferramentas que garantem o monitoramento das atividades dessa natureza em tempo real. Por exemplo, o reconhecimento facial no momento de chegar e sair do local de trabalho.
Como fazer o controle de ponto de funcionários?
Em busca de garantir a transparência de informações e a boa experiência dos profissionais, terceirizados ou não, é recomendável que o controle de ponto de funcionários terceirizados se diferencie do modelo utilizado por profissionais empregados pela empresa. Normalmente, são usados serviços diferentes, como o uso do registro via aplicativo.
Dessa forma, é interessante contar com um software que entenda as particularidades da sua empresa e proporcione a segurança necessária. Ademais, é importante que as informações de ponto sejam registradas e fiquem salvas em um backup sob a proteção da computação em nuvem.
Neste conteúdo você aprendeu sobre a importância do controle de ponto de funcionários terceirizados. Atualmente, é interessante contar com sistemas que não só registrem as entradas e saídas, mas também as pausas para o almoço e horas extras que esses profissionais fazem. Portanto, conte sempre com a tecnologia para otimizar seus serviços internos.
Continue conosco e veja o que acontece no momento em que a empresa decide contratar um temporário para cobrir férias de outro colaborador.
