Análise de currículos: uma triagem mais assertiva dos candidatos

Inicialmente, o processo de atração e seleção busca atrair bons profissionais para preencher os requisitos de uma determinada vaga. É interessante analisar se os objetivos da empresa e dos candidatos se alinham, sobretudo quando falamos da etapa de análise de currículos.

Para que um negócio possa prosperar no mercado, a credibilidade que os colaboradores têm pela empresa onde trabalham é fator-chave. Isso porque é um aspecto que contribui para a retenção e satisfação do seu público interno.

Sob esse ponto de vista, é fundamental perceber desde o início quem se encaixa de maneira ideal no que sua empresa espera para determinado cargo. Portanto, analise abaixo o que considerar para realizar uma triagem mais assertiva.

Conheça o perfil da vaga e compare com o currículo

A análise de perfil dos candidatos traz diversas vantagens para o negócio, como a adequação com a cultura da empresa, resolução de demandas e redução da taxa de turnover.

Dito isso, o candidato deve apresentar as competências profissionais esperadas.

Avalie o crescimento do profissional

A postura proativa contribui para o fortalecimento da equipe e da empresa em sua totalidade. Por isso, é essencial que os candidatos tenham essa característica, além de outras competências essenciais no crescimento mútuo. Por exemplo, senso de liderança, capacidade de inovação, ética e honestidade no ambiente de trabalho.

Inicialmente, alguns desses pontos podem ser considerados na análise de currículos. Desde a formação acadêmica até todo o trajeto que ocasionou as experiências mais recentes, como prêmios, promoção de cargos e cursos de especialização.

Observe as atividades adicionais

Outra forma de avaliar o crescimento profissional do candidato é por meio das informações adicionais que ele dispõe no currículo. Por exemplo, luta por determinadas causas sociais, participações em programas de voluntariado, intercâmbios, grupos de pesquisas e demais informações que agregam valor ao profissional.

Considere os objetivos profissionais

Como dissemos, deve-se ocorrer uma identificação entre os interesses da empresa e do candidato. Assim, é possível ter um time que se adéque à cultura organizacional, além de permitir investimentos para valorizar constantemente a rede de talentos.

Se o objetivo é crescer junto à empresa, focar no treinamento e desenvolvimento de colaboradores com o auxílio de uma universidade corporativa é uma boa dica. Assim, é possível difundir mais conhecimento pela companhia e aumentar a credibilidade da organização no mercado.

Logo, é fundamental avaliar os objetivos profissionais na análise de currículos. Dessa forma, o setor de Gente e Gestão pode agendar entrevistas apenas com candidatos que tenham currículos alinhados ao perfil buscado, agilizando o tempo do processo de seleção e possibilitando uma tomada de decisões mais assertiva.

Neste conteúdo, você conheceu o que é preciso considerar na análise de currículos. Por isso, considere a padronização de processos como forma de selecionar o candidato ideal para a vaga e ter mais efetividade no processo de atração e seleção.

Continue conosco e conheça as 5 melhores técnicas de atração e seleção para adotar na sua empresa.