Por que a experiência do candidato é tão importante hoje em dia?
A área de atração e seleção de uma empresa demanda uma responsabilidade muito grande. Afinal, a tarefa de atrair bons profissionais para o seu negócio depende de muitas técnicas que devem se alinhar a determinados objetivos empresariais. No entanto, não se deve esquecer da experiência do candidato.
Os times de Gente e Gestão mais atualizados já se preocupam com o futuro colaborador desde o processo seletivo, sendo este um grande diferencial para a empresa. Isso porque as empresas trabalham melhor o seu branding e atraem candidatos alinhados aos seus objetivos e cultura, de forma a contribuir para melhores resultados.
Desse modo, fica clara a importância de pensar na experiência do candidato e passar confiança e credibilidade no processo seletivo. Dito isso, permaneça conosco e conheça dicas para colocar essa ação em prática.
O futuro colaborador desde o processo seletivo
Até passar pela efetivação, os profissionais passam por determinadas etapas que avaliam se eles se encaixam nas respectivas necessidades de uma vaga. Normalmente, o recrutador utiliza algumas ferramentas que melhoram o trabalho pela busca de um profissional que se encaixe no perfil do candidato ideal.
Entretanto, se a pessoa se candidatou a tal oportunidade, ela deseja suprir as expectativas. Como o processo prioriza escolher aquele que mais apresentou habilidades e competências para realizar as tarefas, a experiência do candidato deve prevalecer. Sobretudo, com quem é aprovado no processo seletivo, mas também com todos os outros.
Atualmente, esse cuidado já é muito recorrente nos times de Gente e Gestão. Em suma, é um grande diferencial para a empresa, visto que melhora a percepção geral dos profissionais pela sua marca e engaja o público a querer fazer parte de um ambiente corporativo que colabora para a evolução de todos.
No que consiste a experiência do candidato
Da mesma forma que é necessário valorizar as experiências que os seus clientes têm no contato com a sua marca, a empresa também deve focar na experiência do candidato nos momentos de atração e seleção. Trata-se da jornada em que o candidato passa desde a descoberta da vaga até o momento de contratação ou não.
Sendo assim, podemos caracterizar esse processo como um conjunto de boas práticas que permitem que os candidatos passem por esse momento de uma maneira prazerosa. Apesar de muitos desejarem a contratação, é importante deixar claro que de uma maneira ou de outra a opinião deles faz toda a diferença para o crescimento empresarial.
As dicas para colocá-la em prática na empresa
Primeiramente, é essencial focar na construção de uma persona, ou seja, a representação do seu candidato ideal. Ela tanto ajuda na eficiência do seu marketing de conteúdo quanto aprimora a experiência do candidato. Além disso, é importante tornar todos os processos mais fáceis e acessíveis. Logo, conte com o apoio da tecnologia nesse momento e digitalize as etapas do processo seletivo.
De modo geral, é fundamental valorizar e divulgar a cultura da empresa. Essa atitude mostra quais são os pilares que a marca carrega. De antemão, isso traz muito engajamento para a sua imagem e motiva pessoas de maneira positiva. Afinal, as novas gerações se dizem interessadas em atuar em uma organização com propósitos semelhantes aos delas.
Por último, não se esqueça de preparar o time interno para os feedbacks aos candidatos, sempre de um jeito cordial, que valorize o potencial de cada um e feito em tempo hábil. Lembre-se também de ouvir com atenção as opiniões e o que eles sugerem para o seu negócio. Em suma, essa é uma ótima maneira de coletar informações estratégicas e melhorar a experiência do candidato.
Continue conosco e conheça a importância da diversidade e inclusão pensadas desde o processo de atração.
