Qual a importância de identificar o perfil do candidato ideal antes da atração?
Analisar o perfil do candidato é uma tarefa importantíssima no processo de atração e seleção. Nesta análise, é preciso buscar pessoas alinhadas com os objetivos e com a cultura do seu negócio. E criar esta equipe é de importância estratégica para o sucesso do negócio e de seus colaboradores.
Um dos principais erros na hora de escolher colaboradores é não observar este aspecto cultural. Por isso, em muitos casos, o trabalho diário se torna algo pesado, fruto de infelicidade e insucesso tanto para o colaborador quanto para a própria empresa. Desse modo, a organização reduz suas chances de desenvolver uma equipe de alta performance.
Mas não se preocupe. Neste artigo, mostramos a importância de identificar o perfil do candidato ideal e as formas de fazê-lo. Continue a leitura!
A importância do processo de atração de candidatos
Antes de qualquer coisa, é importante entender a função de um processo de atração de profissionais. Como falamos, os cargos em sua empresa devem ser ocupados por pessoas que têm um bom alinhamento com as necessidades empresariais, bem como a cultura do negócio.
Logo, não há como contar com colaboradores nesse nível, se você não for capaz de atrair as pessoas adequadas. Nesse sentido, surge o importante papel da análise de perfil dos candidatos que devem ocupar uma vaga na empresa. Para isso, você pode utilizar de entrevistas, testes diversos e ferramentas de assessment, usadas para identificar o perfil profissional.
As vantagens de conhecer o perfil do candidato ideal
Ao definir o perfil do candidato ideal, a sua empresa conquistará diversos benefícios. Alguns deles são:
- redução da taxa de turnover;
- desenvolvimento do conceito de marca empregadora (employer branding);
- aumento na satisfação dos colaboradores;
- melhoria no clima organizacional;
- facilidade em procedimentos de atração interna.
As formas de identificar o perfil do candidato ideal
Agora é o momento de conferir algumas dicas simples e práticas para que você consiga identificar o perfil do candidato adequado para o seu negócio, antes do processo de atração. Continue lendo!
Determine os requisitos da vaga
O primeiro passo é determinar os requisitos da vaga. Por exemplo, área de formação, funções a serem desempenhadas, habilidades desejadas ou diferenciais, como proatividade, adaptabilidade, perfil de liderança e trabalho em equipe. Esse trabalho segmentará bastante os candidatos, fazendo com que você receba mais currículos de pessoas adequadas ao que seu negócio procura.
Indique as competências profissionais esperadas
Outro detalhe importante na identificação do perfil do candidato ideal é listar as competências profissionais esperadas ou diferenciais. Alguns exemplos são: fluência em idiomas, cursos, especializações e domínio de ferramentas. Isso facilitará na análise de currículo, bem como a entrevista. Essa verificação também deve estar ligada aos requisitos da vaga.
Aponte o histórico profissional desejado
Por fim, você deve apontar o histórico que o cargo necessita, como quantidade de anos ou meses de experiência em determinado cargo, ou então intercâmbio. Afinal, ao entender as organizações pelas quais o candidato já passou ou as escolhas que fez em sua carreira, é possível identificar parte do seu perfil, o que agrega mais informações durante o processo de seleção.
Ao avaliar o perfil do candidato com atenção e critérios bem definidos, você tem mais chances de construir um processo de atração e seleção eficiente. Evita-se, assim, dedicar tempo analisando profissionais que, no momento, não atenderiam às necessidades e aos anseios do seu negócio.
Se você gostou deste artigo e quer saber mais sobre como funciona esse tipo de análise de perfil do candidato, entre em contato conosco.
