Você sabe o que são real skills? Descubra neste post!

A área de Gente e Gestão segue vários critérios no momento da atração e seleção e passa constantemente por diversas mudanças para que a escolha por um candidato alinhado à determinada vaga e à empresa seja mais assertiva. Atualmente, um dos processos que ajudam nessa questão é a avaliação das real skills.

A trajetória profissional nem sempre é pautada pelos cursos, palestras e workshops que a pessoa participou. Afinal, além da teoria aprendida nessas ocasiões, ela precisa ter experiência na sua área de atuação e habilidades socioemocionais para conduzir muitas funções. Essa é a melhor forma para realizar suas tarefas sem conflito e com total produtividade.

E para unir essas duas realidades, de habilidades comportamentais e capacidades técnicas (soft e hard skills), surgiu o conceito de real skills. Saiba mais com as informações a seguir.

O que são real skills?

As real skills são competências híbridas que englobam desde o histórico educacional até as capacidades cognitivas de uma pessoa. Assim, é possível saber se ela tem aptidão ou não para administrar as responsabilidades e agir com competência no cargo ofertado.

Esse conceito é bastante novo, mas trata-se de uma tendência que poderá melhorar o seu diferencial competitivo no mercado. Ele surgiu em 2020 por meio dos ensinamentos do norte-americano Seth Godin. Em suma, a ideia é contratar profissionais que aceitem a ideia de aprendizado constante para agregar valor no seu senso de liderança, indo além da sua área de atuação.

Quais as principais real skills?

Inegavelmente, muitas coisas se transformaram diante da realidade que vivemos nos últimos anos. Logo, aprendemos a dar mais valor às ferramentas online e fazer com que elas sempre passem a promover uma boa integração com os colaboradores.

Diante disso, uma das real skills que não podem ficar de fora é justamente a questão da produtividade. Afinal, seja no home office, presencial ou no modelo híbrido, o profissional deve mostrar proatividade e capacidade analítica para solucionar questões das mais diversas esferas.

Além disso, não podemos nos esquecer da influência. Isso porque estamos em uma era em que agir com persuasão, ter boa oratória e conduzir a cultura do feedback com total engajamento das pessoas a sua volta é primordial.

A sabedoria está relacionada ao pensamento crítico, artístico e à criatividade, além de saber conduzir o bom convívio com seus parceiros de trabalho. Entender o momento certo de se posicionar também é ideal.

Já a percepção consiste em observar tendências e analisar os ambientes para identificar pontos de melhoria ou que devem ser fortalecidos.

Por último, queremos citar também o autocontrole, uma vez que ele é fundamental para que as pessoas estejam atentas e cumpram os prazos, sejam honestas e trabalhem sob uma mentalidade colaborativa. 

Quais os benefícios dessas skills para a empresa?

Sem dúvidas, o clima organizacional da empresa terá um impacto positivo na rotina das pessoas que fazem parte da empresa. Afinal, será possível ter uma gestão mais colaborativa e que incentiva constantemente o crescimento profissional.

Como você percebeu, as real skills são uma ótima forma de gerar uma mudança positiva na empresa. Portanto, passe a observar esse requisito no momento do processo de atração e seleção e faça com que a companhia esteja cada vez mais engajada em seu propósito de crescimento.

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