4 vantagens da contratação temporária que você precisa conhecer
Considerando que existem diferenças bem peculiares entre a terceirização de serviços e a contratação temporária, é muito importante que a empresa opte por aquela que melhor se adéqua às suas necessidades. Para ajudar na escolha, destacamos neste artigo algumas vantagens da contratação temporária.
De modo geral, essa opção de contrato supre as demandas de um negócio em situações bastante pontuais. Por exemplo, os períodos sazonais, férias, licença-maternidade de colaboradoras e outras ocasiões do ano que apresentam uma alta demanda. Entretanto, torna-se essencial que a área de Desenvolvimento Humano possa acolher esses colaboradores e colocar em evidência os diferenciais da marca.
Afinal, nesses máximos 270 dias, eles podem adquirir diversas ferramentas que vão contribuir para o progresso pessoal e profissional deles, assim como potencializar os resultados da empresa. Continue conosco e veja abaixo os pontos positivos que esse tipo de contato traz.
1. Identificação de novos talentos
De acordo com a Lei 6.019/74, a contratação temporária permite que colaboradores possam desenvolver certas atividades da empresa em período que pode finalizar em até seis meses ou se estender por mais três. A princípio, essa é uma grande oportunidade para novas mentes se integrarem aos times, apresentarem novas tendências de determinados segmentos e contribuírem com ideias que facilitem o crescimento da sua marca.
Sob esse ponto de vista, é possível conhecer mais a fundo as características e o comportamento dessas pessoas. Consequentemente, os contratantes poderão enxergar habilidades e competências que permitem a otimização dos resultados internos. Assim, fazem um contrato efetivo com maior eficiência.
2. Flexibilização do vínculo
A flexibilização do vínculo é uma das grandes vantagens da contratação temporária, visto que ela só determina um limite máximo de duração. Portanto, ao notar que o colaborador não se encaixa no perfil do candidato ideal, a empresa pode encerrar o vínculo sem a necessidade do pagamento da multa do FGTS.
3. Contratos mais simples
Entre as vantagens da contratação temporária, podemos destacar a redução da burocracia que se exige diante de um profissional em regime CLT. Como as agências de trabalho temporário cuidam de toda a administração operacional, o contrato é bem mais simples e promove menos despesas para a organização contratante. Os encargos, por exemplo, são mais baixos e não há a necessidade do aviso prévio.
4. Contratação rápida
Até agora você percebeu que as vantagens da contratação temporária favorecem muito o setor de Gente e Gestão. Afinal, é possível selecionar profissionais ávidos para dar o melhor de si a fim de concretizar uma possibilidade de contratação efetiva. Dessa forma, colabora-se para a construção de um ambiente saudável e favorável à inovação de processos e gestão do tempo na rotina corporativa.
Além disso, como as empresas que fazem essa intermediação sabem identificar os melhores perfis que se qualificam para a vaga, podem trazer um grande diferencial ao seu time. Torna-se, assim, a contratação mais rápida e prática, sem que ocorra muita burocracia ou gastos adicionais.
Neste conteúdo, você aprendeu algumas das principais vantagens da contratação temporária. Geralmente, os profissionais não percebem por que essa é uma prática bastante vantajosa na atualidade. No entanto, é possível comprovar que ela beneficia tanto a empresa contratante quanto o profissional selecionado.
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