Terceirização de atividade-fim: o que é e quais cuidados demanda
Processos de terceirização e contratação temporária são ótimas maneiras de desburocratizar processos e atender a demandas específicas. A legislação brasileira passou por alterações e atualmente é possível terceirizar vários tipos de serviços, inclusive a terceirização de atividade-fim.
Entretanto, é interessante entender alguns critérios antes de implementar essa mudança na empresa. Esse é um ponto novo na legislação, que pode trazer dúvidas para a gestão do negócio, mas está se consolidando como uma alternativa eficiente devido aos seus benefícios.
Portanto, permaneça conosco para saber o que é atividade-fim, qual a diferença para atividade-meio, os benefícios de terceirizar os serviços e quais cuidados ter na escolha.
O que é terceirização de atividade-fim?
A atividade-fim é um conjunto de tarefas essenciais para a geração do produto final da empresa. Geralmente, ela fica específica no contrato social de cada negócio e descreve em detalhes o tipo de serviço feito naquele local.
A terceirização de atividade-fim pode ocorrer, por exemplo, no setor de Gente e Gestão. Ao passo que é possível contratar uma assessoria que se encarregará de tarefas como seleção e recrutamento. Sob esse ponto de vista, é essencial que ela seja composta por especialistas que possam conduzir o fluxo de trabalho com total alinhamento com seus ideais.
Qual a diferença entre atividade-fim e atividade-meio?
Anteriormente, a lei permitia apenas o ato de terceirizar atividades-meio. Neste caso, é um conjunto de tarefas que não necessariamente têm uma relação direta com o produto final, mas são essenciais no aprimoramento dele em sua totalidade. Por exemplo, serviços de limpeza, TI e marketing.
Já a atividade-fim, como falamos, é considerada a atividade principal de uma empresa, exigindo que seus funcionários tenham conhecimentos específicos para o desenvolvimento desse produto final.
Quando a Lei 13.467/2017 foi aplicada, ela ampliou as possibilidades de trazer mais qualidade aos fluxos de trabalho. Portanto, é importante que ocorra uma contratação assertiva em busca de que ambos os lados cresçam em conformidade e agreguem valor de maneira mútua.
Quais os benefícios da terceirização?
Inegavelmente, a terceirização de atividade-fim promove benefícios a longo prazo no ambiente de trabalho. Entre eles:
- profissionalização de processos;
- otimização do tempo de contratação;
- desburocratização de contratação;
- acesso a profissionais qualificados.
Quais cuidados ter no processo de escolha?
É essencial tomar alguns cuidados em busca de uma parceria eficiente, visando valorizar a boa experiência e integração dos profissionais na empresa. Primeiramente, pesquise sobre o reconhecimento da empresa de contratação de terceiros e temporários, bem com sua capacidade econômica.
Outro ponto é analisar se ela apresenta certidões negativas, em relação a diferentes fins. Assim, é possível saber se a contratada está devendo para algum colaborador ou empresa. Ou então, se apresenta seriedade e cumpre os pagamentos, sendo uma boa opção de parceria. Por fim, realize um contrato para a segurança de ambas as partes.
No mais, entenda que é importante reconhecer o seu papel de responsabilidade subsidiária. Desse modo, é possível ter uma gestão com transparência e organização de dados. Assim, evita-se possíveis cenários em que ocorrem processos trabalhistas, que poderão prejudicar tanto a empresa contratante quanto a contratada.
Neste conteúdo você teve a oportunidade de aprender com mais detalhes os cuidados em relação à terceirização de atividade-fim. Portanto, considere o que aprendeu e use a seu favor essa que é uma grande alternativa para os negócios.
Quer ter acesso a mais informações como esta? Então se inscreva na nossa newsletter para receber novidades sobre a área de gestão de pessoas.
