Você sabe quais são os critérios para contratar um funcionário temporário?
A contratação de um funcionário temporário deve seguir os mesmos padrões de uma contratação efetiva quando se fala do perfil dos colaboradores.
Normalmente, esse investimento é realizado quando existe um aumento de demanda por vendas e serviços em períodos sazonais do ano. Entretanto, ele também se faz presente na decisão de substituir um colaborador ausente, mas é preciso respeitar o máximo de 180 dias e seguir boas práticas para que essa deliberação apresente total assertividade.
Dando continuidade ao tema, conheceremos agora o que considerar nesse momento de contratação temporária. Por isso, continue conosco e saiba mais!
Conhecer bem o perfil da vaga
Analisando o perfil da vaga, o contratado deve conter as hard e soft skills necessárias para conduzir as suas funções na empresa com otimização constante de resultados. Dessa forma, é possível alinhar os profissionais com as diretrizes da cultura empresarial e os objetivos traçados pela organização.
Analisar o perfil do candidato e experiências anteriores
O funcionário temporário precisa atender à demanda da empresa em um tempo limitado. Por isso, é importante que ele tenha bastante resiliência e as ferramentas necessárias para contribuir com o andamento dos fluxos de trabalho, adaptando-se rapidamente.
Desse modo, é interessante que o setor de Gente e Gestão faça um levantamento das competências que a vaga pede. Ao agir dessa maneira, a equipe agiliza o processo de seleção do candidato ideal e faz com que o profissional escolhido já tenha habilidades compatíveis com a área, considerando suas experiências anteriores.
Garantir que o funcionário temporário conheça a empresa
É fundamental garantir que os objetivos do funcionário e os da empresa estejam em sintonia. Além disso, é essencial que os colaboradores saibam as principais características dos serviços e produtos que fazem parte da organização onde trabalham, a fim de trazer mais alinhamento entre contratado e contratante.
Por isso, repasse protocolos internos, boas práticas, valores do negócio e demais diretrizes que tornam possível o andamento dos processos. Afinal, o desalinhamento de propostas pode contribuir com a descaracterização da sua marca, a perda de eficiência e comprometer a experiência do cliente. Então, é muito importante para a construção do seu diferencial competitivo que a padronização se preserve em todas as ações e departamentos.
Seguir a legislação trabalhista
Aliado às práticas anteriores, é necessário que a empresa siga a legislação trabalhista em relação à contratação do funcionário temporário. Primeiramente, vale lembrar que esse contratado também tem o direito ao pagamento de horas extras, adicional noturno e férias proporcionais, assim como os colaboradores efetivos.
As bonificações oferecidas pela empresa também devem se estender à equipe temporária, ou seja, atendimento médico, vale-refeição e outros benefícios. Se houver a necessidade de treinamentos para aprender técnicas e métodos importantes para a função de determinado cargo, isso é de responsabilidade da contratante.
Veja mais alguns direitos do trabalhador temporário:
- repouso semanal remunerado;
- 13⁰ salário proporcional;
- depósito no FGTS;
- limite de 8h diárias de jornada de trabalho;
- proteção previdenciária e seguro contra acidentes de trabalho;
- remuneração equivalente à recebida por funcionário efetivo na mesma função.
Neste conteúdo, você conheceu alguns dos critérios para contratar um funcionário temporário. Caso queira apostar em uma tomada de decisões eficientes e dentro das leis trabalhistas, procure o apoio de uma empresa especializada nesse processo e garanta que tudo ocorra da maneira mais fluida possível.
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