Recrutamento e seleção pós-pandemia: o que mudou?

Quando falamos sobre técnicas de atração e seleção, devemos considerar que a disseminação de Covid-19 e o isolamento social demandaram uma adaptação forçada por parte dos times de Gente e Gestão. Mas o que permanece até hoje? Neste artigo, abordaremos mais sobre os métodos de recrutamento e seleção pós-pandemia.

Certamente, você já sabe do valor da tecnologia e da autogestão atualmente, visto que a adoção do trabalho híbrido e do home office se tornou a realidade em muitas empresas, na intenção de flexibilizar o trabalho e garantir o cumprimento de tarefas. Sem dúvidas, o isolamento social promoveu muitas mudanças nas organizações.

Contudo, devido à retomada presencial das atividades, em qual cenário estamos inseridos hoje? Continue conosco e entenda!

O que mudou no processo de atração e seleção pós-pandemia?

Uma das mudanças mais impactantes foi a adaptação das entrevistas presenciais para o modelo online. Uma das dificuldades das entrevistas online era analisar questões de comportamento pela falta de informações sobre a expressão corporal, gestual e outros aspectos mais facilmente observáveis no presencial. Outra dificuldade era lidar com a maior ansiedade do candidato nos processos online, o que demandou das empresas um cuidado ainda maior com a experiência do candidato.

Por outro lado, as entrevistas online proporcionam mais flexibilidade no contato. Assim, não é preciso se preocupar em adequar o local para a reunião presencial, nem com alguns contratempos. Basta decidir tudo entre entrevistador e candidato, que pode até morar em outra região. Além disso, é possível gravar a entrevista, visando analisar posteriormente e fazer uma tomada de decisões ainda mais assertiva.

Aliado a isso, o ambiente corporativo se adaptou ao home office. Assim, foram criadas dinâmicas em torno de salas de reunião virtual, sistemas integrados de gestão e até ferramentas digitais que auxiliam na apresentação de tarefas e materiais da empresa. Consequentemente, tornou-se possível melhorar a gestão de tempo e ter mais produtividade durante o processo de atração e seleção.

O que permanece mesmo diante da retomada das atividades?

Com o passar do tempo, as adaptações que ocorreram nos processos de atração e seleção e nos times de Gente e Gestão se consolidaram em muitas empresas, pois elas conseguiram trazer mais flexibilidade, otimização de tarefas e quebra de barreiras geográficas. Conheça abaixo o que veio para ficar na retomada das atividades em geral.

Mentalidade Digital

Além de aproveitar a facilidade da tecnologia, a seleção online permite adotar certos métodos e formas de trabalhar que simplificam processos. Entre eles, podemos citar a metodologia ágil, que trouxe mais assertividade e rapidez na hora da atração e seleção pós-pandemia. Outro ponto é a utilização de softwares e plataformas de videoconferência, cada vez melhores e mais diversas, para todos os gostos.

Benefícios flexíveis

As empresas vêm apostando em benefícios flexíveis para que o home office não traga tanta solidão aos profissionais. Para tanto, oferecem descontos em espaços de coworking, vouchers que incentivam práticas esportivas, serviços de apoio psicológico e demais iniciativas que também cuidam da saúde mental dos colaboradores.

Processo digital

Por fim, todo o processo pode ser digitalizado, da entrevista até o onboarding, o processo de entrada e integração do colaborador, que também pode ser feito remotamente. De forma geral, o processo digital dispõe das mesmas vantagens que o procedimento padrão e presencial. Entretanto, o modelo digital pode otimizar tempo e recursos e preservar a produtividade no seu negócio.

Neste conteúdo, você aprendeu algumas tendências do processo de recrutamento e seleção pós-pandemia. Por isso, foque nas medidas que beneficiam sua empresa e tornam os processos cada vez mais assertivos.

Gostou do nosso conteúdo? Então compartilhe nas redes sociais e ajude a propagar essas novas tendências!