Como avaliar o fit cultural do candidato?
No momento da atração e seleção, as competências técnicas não são os únicos pontos que devem ser considerados, mas também as questões culturais que envolvem a relação entre os colaboradores com a empresa. Por isso, é importante saber como avaliar o fit cultural do candidato.
De maneira geral, esse conhecimento é bastante válido, pois é fundamental que essas pessoas interessadas em trabalhar na sua empresa carreguem também os mesmos valores que ela preserva.
Então, se você deseja dar andamento a esse processo para que empresa e profissionais possam crescer em conformidade, continue conosco e explore o que considerar na avaliação do fit cultural dos candidatos.
Qual a importância de valorizar as questões culturais?
Normalmente, as empresas focam muito nas questões mais técnicas quando vão selecionar algum candidato. Sim, é muito importante que eles tenham conhecimentos técnicos para serem aplicados em suas funções. Entretanto, é fundamental que eles unam hard and soft skills adequadas às necessidades do cargo.
Em busca de manter os times em sinergia e comprometidos com os objetivos da empresa, as questões culturais também se tornam um dos pilares para as organizações que desejam fortalecer seu diferencial competitivo no mercado.
Desse modo, é possível criar um relacionamento duradouro com os colaboradores e manter o nível de satisfação deles em prestarem serviços à sua empresa. Consequentemente, cria-se um ambiente corporativo propício à aprendizagem contínua, cultura de feedback e crescimento mútuo.
Outros benefícios são a queda de turnover, o aumento de produtividade e a menor taxa de conflitos e estresse entre colaboradores.
O que considerar na avaliação do fit cultural?
A partir do primeiro contato, é fundamental passar a cultura organizacional da empresa, pois desde o período da atração e seleção o candidato já ficará familiarizado com os valores que aquele negócio carrega e preserva.
É muito importante que a área de Gente e Gestão considere o fit cultural como se fosse um projeto a ser aplicado em cada novo profissional que venha para ajudar a empresa crescer. Para isso, o uso do método assessment é bastante vantajoso e permite ter mais precisão nas contratações.
Como avaliar o fit cultural do candidato?
Primeiramente, os recrutadores devem falar abertamente sobre os valores da empresa. Aliás, é importante reforçar sempre essas informações nos principais canais de comunicação com o público-alvo e em ações de marketing que valorizem seu posicionamento de marca.
Depois, no processo de seleção, faça uma entrevista orientada a esse fim, para entender o perfil comportamental. Aplique ainda dinâmicas, que podem demonstrar aptidões como resiliência, flexibilidade, criatividade e cooperativismo. Além disso, algumas perguntas podem ser usadas durante testes de fit cultural. Por exemplo:
- Quais caminhos você percorre para absorver conhecimento?
- De que maneira consegue lidar com prazos?
- Quais conquistas você se orgulha?
- Que tipo de pessoa costuma moldar seu caráter?
Essas perguntas podem ser muito reveladoras e indicar se o candidato está adequado ou não à vaga em questão. Lembrando que essa é uma etapa muito importante em que se pode analisar vários tipos de talentos. Por isso, é muito importante considerar o que cada um propõe para que futuramente existam possibilidades de se encaixar em outras vagas presentes na empresa.
Neste conteúdo você aprendeu como avaliar o fit cultural do candidato. Portanto, use esse conhecimento a seu favor e otimize os seus resultados constantemente.
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