Entrevista online ou presencial: o que funciona melhor?
O período de pandemia permitiu a flexibilização de uma série de atividades que antes eram tidas como obrigatoriamente presenciais, como funções administrativas e de Gestão de Pessoas. Dessa forma, além da adoção da modalidade de home office ou esquema híbrido para o trabalho em geral, também cresceram as entrevistas para processos de seleção realizadas pela internet. Inclusive, mesmo após tudo se normalizar, muitas empresas continuam com o formato remoto em diferentes setores. Por isso, hoje, alguns profissionais de Atração e Seleção ainda têm a dúvida: entrevista online ou presencial?
Inegavelmente, as duas opções são de suma importância no processo de atração e seleção. No entanto, cada formato de entrevista tem características próprias. Desse modo, a escolha deve considerar os requisitos da vaga, condições da empresa e necessidades de empregador e candidato.
Diante disso, exploramos nos tópicos abaixo qual é o melhor modelo que sua empresa pode escolher para atender cada demanda. Saiba mais!
As características das entrevistas presenciais
Antes de tudo, a equipe de Gente e Gestão precisa cuidar de outras etapas para atrair o perfil de candidato ideal. Em seguida, conseguir uma entrevista online ou presencial. No que lhe concerne, as entrevistas presenciais demandam preocupação com o local e o melhor dia e horário para conduzir esse contato com os profissionais.
Entre as vantagens dessa opção, queremos destacar a maior possibilidade de análise que o gestor tem sobre o comportamento presencial do candidato. Desde a forma de se expressar, de gesticular, o tom de voz, até o engajamento sobre assuntos pertinentes, linguagem que usa e toda a postura, como confiança no aperto de mão e no olhar no olho, frente a frente.
Vale ressaltar que não se pode determinar toda a percepção sobre o candidato a partir das informações obtidas nesse primeiro contato, mas ele já é bastante revelador e promove uma grande coleta de dados sobre as habilidades comportamentais do candidato. Por exemplo, se apresenta nervosismo ou autoconfiança.
A flexibilização nas entrevistas online
Em contrapartida, as entrevistas online propiciam uma melhor gestão do tempo. Isso porque é possível dar mais comodidade aos candidatos, com negociação mais flexível sobre melhor dia e horário para entrevistador e entrevistado. Além disso, oferece mais agilidade para lidar com imprevistos, ou caso seja necessário mudar detalhes do processo de última hora e minimizar eventuais atrasos e demais contratempos que podem acontecer no modelo presencial, como em decorrência do trânsito.
Inclusive, a entrevista online facilitar o acesso e o contato com candidatos de diferentes cidades e estados, o que amplia o leque de opções de talentos com o perfil desejado.
Ademais, é possível gravar a entrevista para assistir posteriormente, em busca de analisar melhor seus critérios de seleção. Assim, uma decisão inteligente é tomada e você escolhe aquele candidato que tenha maior inteligência emocional e as competências necessárias para exercer o cargo pretendido.
O melhor modelo de entrevista
Ao analisar as opções de entrevista online ou presencial, é possível perceber que ambas apresentam vantagens e desvantagens. Portanto, não existe o modelo mais correto. Na verdade, são duas formas que as empresas dispõem para conduzir seus processos e contemplar objetivos diferentes.
Para finalizar, segundo o que apresentamos, cabe a cada organização escolher o modelo que promova uma análise minuciosa dos candidatos, conforme o tipo de posição e a demanda de quem está contratando.
Além disso, independentemente do modelo de entrevista – online ou presencial – seu sucesso depende muito mais da assertividade das perguntas e da abordagem de quem conduz, do que do formato escolhido. Afinal, da mesma forma que há uma preparação dos candidatos para participar de entrevistas de empergo, também deve haver uma preparação dos profissionais de Gente e Gestão para conduzi-las.
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